小陈最近有些心烦，今年6月她就要从农学院毕业了，学长学姐们要么考研、考公务员，或者去农企做销售，其余大部分人都已转行，她该何去何从呢？跟小陈一样怀着担忧和迷茫的农校学子其实还有很多。

而在远在江西的蔡先生，要投资一家农药厂，需招一个副厂长，开出年薪30万—40万元，招了一年才五个人面试，终未招到合适的人选，同样，这也不仅仅是蔡先生所在企业面临的问题。

一面是农校毕业生没有合适的出路，另一面是农企找不到合适的人才，这值得我们反思。

可选择的就业出路相对较少

农校毕业生主要存在“结构性就业难”问题， 他们不是找不到工作，而是找不到他们想要的工作。资料显示，农校毕业生心仪的就业单位依次是党政机关、其他事业单位、科研和设计部门、高等学校和其他教学单位，其中优先考虑党政机关和事业单位的占到79.64％，还有一部分会选择考研，而实际上行政事业单位的编制并不多，绝大多数毕业生能选择的便是传统农企或农村基层，在传统农企中又多为销售岗，工作内容都会相对比较辛苦，所以在农业领域，女生的就业难问题尤其突出，许多学校女生就业率不到1／10。

传统农企工作环境不理想

传统农企中无论想象还是现实都是脏、累、苦，远不及IT白领高大上。客观艰苦的环境令很多农业专业的学生毕业转行。而且农业行业的传统性决定了大多数从业者的文化水平和专业能力较低，传统农业企业的老板也普遍缺乏现代企业管理理念，管理方法传统而简单，很多企业管理层是家族制，晋升通道受阻，而且在产权上没有社会化，作为一个企业的外部聘用人员，很难有大的发展空间。有同学表示“在基层，许多人干了一辈子连个副科级职务、副高级职称都拿不下来，如果遇到企业倒闭，连个就业的机会都没有。”

农企总体薪酬待遇缺乏竞争力

国家统计局发布的2017年平均工资主要数据就显示，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资，农、林、牧、渔业仅为36504元，年平均工资为全国平均水平的49%，排名倒数第一；城镇私营单位就业人员年平均工资，这一数据为34272元，年平均工资为全国平均水平的75%，同样是倒数第一。传统农业企业普遍盈利困难，开出的薪水标准本身不高，与城市的企业相比处于劣势。企业的生活条件相对不是很高，这对应届毕业生来说，完全没有吸引力，这也是绝大多数农业应届毕业选择转业的原因之一。

农业工作的社会认可度不高

人们有一种根深蒂固的理念，就是农业是最底层的行业，实在无路可走才从事农业。虽然随着近年来国家对于“三农”工作的重视程度不断加大，这种观念逐渐有所改变，但并没有彻底颠覆。“自己祖辈都是农民，好不容易洗脚上岸，就是想让孩子跳出农门，再去种粮的话，这书不是白读了吗？”一名在南三条小商品批发市场经商的大学生家长说出了自己的想法。据了解，在农村持有这样观点的大学生家长并不在少数。

选择农业行业的人才总体偏少

据国家统计局和中国经济景气监测中心调查显示：在技术类教育选择上，城市居民倾向于报考高等农业院校的只有1．6％，农村居民把高等农业院校作为子女求学首选学校的不到13％，重点高中成绩优异的学生将高等农业院校作为首选的不到1％。对于很多考生来说，如果考试成绩不理想，又不想落榜，则把报考农业院校作为一种比较保险的措施，所以农业院校招不到最好的生源，很多学生都是被"调剂"到农口的，入校后的学习积极性大打折扣。

农企需求与农校培养不匹配

农科院校专业培养与就业方向有脱节也一直是困扰企业招人的一个重要问题。用人方重应用实践性，本科培养重基础知识；用人方重农业知识面覆盖广度，学校培养注重学科专业性；用人方想要既懂得技术又善管理的复合型人才，想要有技术又有一定经验能对市场有一定把控力的人才，这都不是单靠学校培养能实现的。

缺人才与企业落后成恶性循环

农业是高投入、高风险、低回报的行业，而且由于粗放式经营、劳动力成本升高，农企大多规模小、效益低，不少企业处于亏损状态。农企不仅无力高薪引才，对人才发展也缺乏长期规划，农科大学生缺乏稳定的就业预期，导致很多农科院学子不愿去农企。越没有人才，行业发展越落后，行业发展越落后，越难吸引人才，这样就形成了恶性循环，这种恶性循环对于乡村振兴极为不利。

传统渠道招聘效果不理想

农业具有特殊性，而传统招聘形式和渠道不够有针对性，综合性招聘会企业数量很多，涉及农林牧渔业的人才很少，应届毕业生都被其他企业吸引，农企没有竞争力，而且农业行业具有比较强的“壁垒”，比如对一些种养殖技术的掌握程度、对于不确定性的驾驭能力等，导致行业人才流动性不足，从而出现紧缺的情况。

新型农业企业兴起

随着我国农业现代化进程不断加快，越来越多的新型农业企业兴起，“互联网+农业”、“高新科技+农业”，打破了人们对传统农业行业的刻板印象，还有一些知名大企业也开始布局农业版块，为农校毕业生提供了大量新型就业机会。但新型农业企业多具有跨行业性质，这就对农业人才提出了更高要求，不仅要求他们懂得农业知识，还要对互联网、金融、商业管理、营销等内容都要有一定理解。

农业人才培养联盟

对于农校人才与农企需求不匹配的情况，农企可以与农校联合成立人才培养联盟，增强校企信息互通交流，在毕业生进入职场前提供相应的培训和实习机会，让学生能更好地适应职场需求，同时，通过这样一个联盟也可以解决传统招聘渠道不精准的问题，也能为农校毕业生提供更多相匹配的职业岗位。

返乡自主创业

由于互联网的迅速发展，给农村创业带来了巨大机会，又有政府鼓励支持的优惠政策，不少学生毕业后开始选择返乡创业。而且随着越来越多成功案例的涌现，人们对于大学生返乡创业的看法也有了变化。一些返乡创业者不仅自己获得成功，更帮助村镇乡亲实现脱贫致富，促进了农村经济繁荣。

国家连年对“三农”的重视，以及乡村振兴战略的实施，促进我国现逐渐由传统种植农业生产向现代农业产业融合生产转变、由传统农业生产组织形式向现代农业控股企业转变，而农业高端人才是实现转型是否成功的一个关键节点。另外，借助互联网的技术和资源，农村一二三产业融合发展加快，农业生产领域中农艺师、动物技术人员、农作物、畜牧生产技术人员和农业装备操作和维护等农业专家将在农业中发挥越来越重要的作用。未来，优秀农业人才的需求量将会十分巨大，农业企业的工作环境和薪酬待遇也必将不断改善。